Convocatoria de trabajo en Ripley a nivel regional ¡Únete al equipo!

Somos una compañía a nivel Internacional que brinda los productos de consumo de bajo costo, especialmente ropa y artículos para el hogar al por menor en Chile y Perú, son el foco principal del mercado chileno de Ripley. En la ciudad costera chilena de Valparaíso, los fundadores de la empresa Ripley comenzaron con la instalación de una tienda móvil de ropa y calzado. Hacemos posible la apertura de nuevos almacenes en todos los países donde tenemos establecida nuestra empresa gracias al compromiso inquebrantable y el duro trabajo de todos nuestros empleados.

Jefe de Cobranza

Funciones:

-Lograras describir como jefe de información sobre el progreso, riesgos y objetivos del proyecto a proveedores, superiores y pares.
-Detectar cualquier proyecto o aviso de impacto en la zona, ya sea interno o externo.
-Organizar conjuntamente las tareas y funciones que se implementarán y establecer y especificar los objetivos del proyecto.
-Además de las desviaciones mencionadas durante el proyecto, se implementaron medidas correctivas apropiadas.
-Sugerir medidas que reduzcan gastos o aumenten la productividad del área.
-El éxito del software de cobranzas requiere un conocimiento adecuado del ámbito comercial (cobranzas), habilidades analíticas y de toma de decisiones.
-Es fácil participar en reuniones para asignar el progreso del proyecto a clientes internos y externos.

Requisitos:

-Además de una licenciatura en Sistemas, Información, Industrial, Economía o campos afines, debes tener una licencia de inteligencia de negocios o análisis.
-Es vital tener conocimientos sobre métodos ágiles y manejo de bases de datos.
-Experiencia con herramientas de nivel intermedio como Power BI y Visual Studio, así como programación SQL de nivel avanzado.

Asesor Financiero

Funciones:

-Facilita a los clientes la toma de decisiones informadas sobre cómo invertir su dinero. Además de eso, antes de hacer cualquier recomendación, debe poder evaluar el perfil de riesgo y los requisitos de cada cliente.
-Cumplirás la Gestión de riesgos: una parte crucial del trabajo de un asesor financiero es asesorar a los clientes sobre cómo reducir los riesgos financieros.
-Seguirás todas las instrucciones que brinden los supervisores para lograr cumplir los planes de la empresa así con los objetivos trazados.

Requisitos:

-Uno de los requisitos más importantes para un asesor financiero es tener la licencia y certificación adecuadas. Esto garantiza que el asesor financiero tenga el conocimiento y la capacitación para brindar a sus clientes servicios y asesoramiento financieros.
-Para brindar un asesoramiento financiero eficaz y útil, un asesor financiero debe tener la experiencia laboral adecuada. Los clientes deben poder evaluar riesgos, situaciones financieras, estrategias financieras y tomar decisiones basadas en datos.
-Participar en prácticas éticas y transparentes es esencial para un asesor financiero. Es esencial mantener los más altos estándares éticos y anteponer las necesidades de los clientes en todo momento. La franqueza en materia de remuneraciones y comisiones es crucial para evitar la desconfianza de los clientes y los conflictos de intereses.

Jefe de Equipo

Funciones:

-El director del equipo técnico tiene control, sobre todo, desde delegar tareas hasta monitorear el desempeño, resolver conflictos y formar equipos. Es crucial que el equipo trabaje de manera eficiente y efectiva para lograr los objetivos del proyecto.
-Es vital asegurar las mejores prácticas para el desarrollo de software y guiar al equipo hacia decisiones técnicas sólidas. Es necesario mantenerse actualizado sobre los avances en su campo y estar dispuesto a enseñar a otros lo que uno ha aprendido.
-En cuanto a la comunicación entre el equipo técnico y otros miembros del equipo, como los directores de proyecto y las partes interesadas del proyecto, el líder técnico debe tener excelentes habilidades.
-El objetivo de esta persona es alertar eficazmente al liderazgo del proyecto sobre sus inquietudes, necesidades, progreso del equipo y propósitos del proyecto.

Requisitos:

-Un líder técnico debe tener amplios conocimientos técnicos y un profundo conocimiento de la tecnología y las herramientas utilizadas por su equipo. Es fundamental mantenerse informado sobre los cambios y tendencias en su área y utilizarlo para tomar decisiones informadas.
-Capacidad para llevar a tu equipo a la victoria e inspirar a tus compañeros. El papel de un buen líder es fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, brindar retroalimentación adecuada e inspirar a su equipo a progresar en su carrera profesional.
-Además de la capacidad de comunicar información técnica compleja a una variedad de audiencias, la comunicación eficiente es esencial para un líder técnico.
-En la gestión de proyectos, es esencial comprender y comunicar de manera eficiente los requisitos de su equipo. para convertirte en un experto en la resolución de conflictos y la búsqueda de soluciones efectivas.

Diseñador Grafico

Requisitos:

-Photoshop, Illustrator, InDesign y otros programas de diseño gráfico, junto con habilidades en línea y multimedia, son necesarios para un diseñador gráfico profesional. Además, es importante que tengas conocimiento actualizado de los cambios y tendencias en tu área.
-La capacidad de crear diseños atractivos y eficaces para muchos medios es esencial para todo diseñador gráfico. Los logotipos, las publicaciones en las redes sociales, los anuncios impresos y los folletos son parte de esto. También es importante desarrollar diseños atractivos y eficaces que puedan transmitir el mensaje deseado.
-Un buen diseñador gráfico debe tener buenas habilidades comunicativas para transmitir eficazmente sus ideas y diseños al cliente, así como comprender y satisfacer sus necesidades y requisitos específicos. Aceptar críticas constructivas y colaborar bien con otros profesionales creativos son adicionales.

Funciones:

-Además de crear conceptos y diseños, el diseñador gráfico necesita un conjunto único de habilidades artísticas y técnicas para crear ideas y estéticas originales para proyectos de diseño. Se utiliza una estrecha colaboración con los clientes y otros miembros del equipo para comprender los requisitos y objetivos del diseño y convertirlos en un diseño eficiente y dinámicamente agradable.
-Los diseñadores gráficos también son responsables de desarrollar materiales de marketing como folletos, catálogos, volantes, pancartas y anuncios. Necesitas conocimientos de procesos de impresión y fabricación, así como experiencia en diseño gráfico y herramientas de edición de imágenes.
-Los gráficos pueden ser directores de proyectos, rol que les exige integrar grupos de creadores, monitorear registros y cronogramas financieros y gestionar una comunicación efectiva con clientes y otros miembros del equipo. Para garantizar la coherencia del diseño, es posible que también tenga la responsabilidad de contratar y supervisar diseñadores gráficos y proveedores de servicios externos.

Asistente de Ventas

Requisitos:

-Es importante que los vendedores puedan comunicarse de manera efectiva y clara con los clientes, gerentes de ventas, representantes de ventas y otros miembros del equipo de ventas. Una buena audiencia y una pronta respuesta verbal y escrita a las consultas y quejas de los clientes son habilidades esenciales para este puesto.
-Los asociados de ventas necesitan fuertes habilidades organizativas y la capacidad de hacer malabarismos con varias tareas y proyectos simultáneamente. Participar en esto podría incluir la creación y el mantenimiento de una base de datos de clientes, la programación de citas y reuniones, la creación de informes y presentaciones y la gestión de horarios y plazos.
-Los asociados de ventas deben tener buenos conocimientos tanto de marketing como de ventas para poder apoyar eficazmente a los representantes y gerentes de ventas en sus esfuerzos. En tal situación, puede ser necesario un análisis de mercado.

Funciones:

-Facilita la recopilación de datos sobre empresas y personas que podrían estar interesadas en el producto o servicio, esencialmente comercializándolos. Algunos ejemplos de esto incluyen examinar bases de datos y realizar llamadas en frío. Ser un investigador en línea es otra posibilidad.
-Supervise las relaciones con los clientes organizando reuniones, respondiendo preguntas y asegurándose de que siempre se satisfagan sus necesidades. "Asistente de ventas" puede entender a cualquier persona que trabaje en ventas o atención al cliente, ya que es lingüísticamente neutral.
-El papel del asistente de ventas puede ir más allá de identificar clientes potenciales y ayudar con la gestión de las relaciones con los clientes para incluir, de manera más amplia, facilitar el proceso de ventas en sí.

Cajeros

Requisitos:

- Los cajeros deben poseer habilidades específicas para gestionar el efectivo en el día a día, como la capacidad de comprender y manejar sumas de dinero, contar billetes y monedas y realizar transacciones precisas. El jugador ideal es extremadamente sólido y tiene excelentes habilidades numéricas.
- Atención al cliente: Los cajeros son atendidos inmediatamente por los clientes, por lo que siempre deben expresar amabilidad, constancia y servicio. Esto incluye responder consultas y brindar respuestas, asesorar a los clientes sobre productos y servicios adecuados y resolver cualquier problema que pueda surgir con la cuenta o transacción de un cliente.

Funciones:

-Procesar las transacciones móviles de los clientes es la función principal de un cajero. Participar en esto implica recibir y devolver dinero en forma de efectivo, cheques o tarjetas de crédito o débito, por ejemplo. Todas las transacciones deben ser precisas y registrarse correctamente, lo cual es culpa del comerciante.
-Los representantes de servicio al cliente también interactúan con los clientes y, a menudo, son el primer punto de contacto. Los agentes de servicio al cliente deben expresar amabilidad, tranquilidad y preparación al responder preguntas, resolver problemas y brindar productos y servicios.
-Definir y organizar el área de la bóveda; verificar que el efectivo y los cheques, así como los suministros necesarios, estén disponibles y en buenas condiciones.
-Además, es crucial garantizar la seguridad de cada transacción de acuerdo con las políticas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.

Vendedores

Funciones:

-La función fundamental de los empleados de las tiendas es brindar un servicio al cliente de alta calidad. Los proveedores deben ser amigables y accesibles, estar dispuestos a ayudar, responder preguntas y brindar recomendaciones de servicios y productos. Es esencial comprender las necesidades y preferencias del cliente para ofrecer los productos adecuados.
-Es deber de los comerciantes mantener el piso de ventas limpio, organizado y atractivo para los clientes. Pueden retirar artículos rotos, arreglar pantallas o rogar por productos rotos.
- Haga el negocio y aporte más dinero a su empleador. Parte de esto puede ser anunciar ventas especiales o eventos promocionales o comercializar productos complementarios a los clientes existentes. La función de informar a los vendedores sobre los productos y servicios de la empresa también implica la captación de nuevos clientes.

Requisitos:

-Es necesario un conocimiento profundo de los bienes o servicios ofrecidos para ser un proveedor eficiente. Para responder a las preguntas de los clientes y brindarles la mejor solución posible, es necesario concentrarse completamente en las características, beneficios, ventajas y desventajas del producto.
-Los vendedores necesitan fuertes habilidades de comunicación para comercializar sus productos de forma clara y convincente. Al escuchar y comprender activamente las necesidades de los clientes, el argumento de venta y las opciones presentadas pueden adaptarse a cada individuo.
-Los esfuerzos deben concentrarse en satisfacer las necesidades y superar las expectativas de los clientes, ya que estos clientes deben ser el centro principal de la empresa. Los clientes necesitan servicio de personas que comprendan y puedan satisfacer sus necesidades. Además, debería poder establecer relaciones de confianza con sus clientes que fomenten su lealtad y la repetición de negocios.

Jefe de Diseño

Requisitos:

-Capacidad de pensar creativa y visualmente para diseñar y crear presentaciones visualmente atractivas y efectivas. Debes poseer conocimientos avanzados en áreas como composición, color, tipografía, diseño gráfico y tener la capacidad de aplicar estas habilidades en tu trabajo.
- Un director visual necesita fuertes habilidades para gestionar y supervisar el trabajo de su equipo de diseñadores y garantizar que todos los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. El poder de asignar responsabilidades, establecer prioridades y plazos y monitorear el desempeño de los empleados es esencial.
-Para cualquier líder visual que quiera inspirar y motivar a su equipo, las habilidades de comunicación y liderazgo eficaces son esenciales.
-Mientras brinda comentarios y dirección constructivos, comunique de manera efectiva su visión y estrategias a su equipo. Las disputas y la búsqueda de soluciones viables a problemas difíciles son áreas en las que se debe contar con un experto.

Funciones:

-Para enviar mensajes y publicitar bienes y servicios, alguien cuyo trabajo es diseñar y producir contenido visual como presentaciones, gráficos, ilustraciones, fotografías, videos y otro contenido similar se conoce como director visual de CVO.
-Los proyectos realizados por tu equipo de diseñadores y otros especialistas en creatividad deben ser supervisados. Para que el proyecto se entregue a tiempo y dentro del presupuesto, es necesario establecer y cumplir cronogramas, prioridades y objetivos.
Colaborar con el resto del equipo creativo y líderes de la empresa, crear estrategias y conceptos visuales para asegurar su efectividad y congruencia con la marca e identidad visual de la empresa.

Analista de Modelado y Análisis

Requisitos:

- Competencias en matemáticas y analista en programación informática, por lo que el modelo deberá tener un conocimiento sólido de estos campos.
- Experiencia con herramientas de análisis de datos: Los analistas de modelos deben tener conocimientos adecuados de programas comunes de análisis de datos como Excel, SQL, Tableau y Power BI. Las habilidades requeridas incluyen extracción y limpieza de datos, análisis exploratorio de datos y visualización eficiente de datos.
-El trabajador, como analista modelo, debería poder pensar críticamente, examinar muchas perspectivas y llegar a conclusiones razonables utilizando evidencia empírica. Encontrar patrones y tendencias en los datos es crucial para crear soluciones eficientes y tomar decisiones basadas en la información correcta.

Funciones:

-Todos los modelos y sus aplicaciones se encargan de ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en información. El proceso implica extraer patrones y tendencias de los datos y utilizarlos para crear modelos que puedan pronosticar cosas como el comportamiento futuro de los clientes, las ventas y los ingresos.
- Realizar una visualización de datos que brinde información más precisa a las empresas sobre procesos y operaciones. Además de crear informes y visualizaciones que puedan ayudar a los tomadores de decisiones a comprender los resultados, es necesario detectar tendencias, patrones y relaciones en los datos.
- Recopilar datos de una variedad de fuentes y prepararlos para su uso en modelos y análisis. Para poder utilizarlos en modelos y análisis, es necesario limpiar los datos, eliminar valores atípicos y estandarizar los números.

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