Cuando buscas un trabajo, quieres utilizar todas las herramientas disponibles.
Es posible que ya utilices un creador de currículums, una plataforma de búsqueda de empleo y otras herramientas digitales como ChatGPT. Y gracias a los canales de redes sociales profesionales como LinkedIn, llegar a los reclutadores y headhunters sobre nuevas oportunidades es más fácil que nunca.
Puede parecer atrevido, pero cuando se conecta en frío, en realidad está ayudando a los reclutadores a hacer su trabajo al aumentar su red de candidatos potenciales. Y saber cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn de la manera correcta puede aumentar sus posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa.
Empieza por aprender cómo encontrar un reclutador en LinkedIn, cómo ponerte en contacto con él y los mejores métodos para hacer un seguimiento. Desarrollarás una relación fructífera que puede acelerar tu búsqueda de empleo y aumentar tu red de contactos. Las nuevas oportunidades de trabajo pueden estar a solo un mensaje de distancia.
¿Por qué usar LinkedIn para encontrar trabajo?
LinkedIn es uno de los principales recursos para las personas que buscan aumentar su red como parte de una búsqueda de empleo activa o pasiva. Si quieres ponerte en contacto con un reclutador, LinkedIn es el lugar para hacerlo debido a su popularidad y facilidad de uso, tanto si acabas de entrar en el campo como si cambias de carrera más adelante en la vida.
Una encuesta demostró que el 72% de los reclutadores recurren a LinkedIn para buscar candidatos calificados, y que el 67% de los reclutadores sienten que los candidatos que contratan a través de la plataforma son de alta calidad. De hecho, ocho solicitantes de empleo de LinkedIn consiguen un puesto cada 60 segundos.
Conectarse con los reclutadores le permite preguntar sobre posibles puestos y comenzar a construir una relación. Y cuando envías un mensaje a alguien en LinkedIn después de solicitar un trabajo, le haces saber que estás activo en la industria y ansioso por aprender más sobre el puesto. Muestra iniciativa y pasión y demuestra sus habilidades de comunicación escrita.
Empezar
Antes de aprender a encontrar un reclutador en LinkedIn, hay algunas cosas que debes saber sobre las limitaciones y las mejores prácticas de la plataforma.
Comprender las limitaciones de la mensajería
El servicio de mensajería de LinkedIn, InMail, regula la comunicación entre los miembros. Si tiene una cuenta gratuita, puede usarla para enviar mensajes a conexiones directas o conexiones de conexiones. Pero si está intentando ponerse en contacto con alguien fuera de su red profesional, primero debe enviar una solicitud de conexión.
Si esto es un obstáculo para usted, puede actualizar a una cuenta de LinkedIn Premium y enviar mensajes a cualquier persona en la plataforma con LinkedIn InMail. Pero este plan cuesta una tarifa mensual, por lo que si no está seguro de querer comprometerse, comience una prueba gratuita de 30 días para ver si el servicio es para usted.
Tenga en cuenta que si deseas enviar mensajes a los reclutadores e iniciar relaciones con ellos, es posible que desee comenzar conectándose de todos modos. De esa manera, todavía están en su red incluso si no tienen un puesto vacante que se adapte a usted.
Actualiza tu perfil de LinkedIn
Una de las primeras cosas que hará un reclutador al recibir tu solicitud o mensaje de conexión es visitar tu perfil de LinkedIn para evaluar tu experiencia, habilidades y personalidad. Es tu primera impresión, así que asegúrate de que tu página de perfil se vea lo mejor posible revisando tu contenido para:
Un retrato actualizado y una foto de portada profesional
- El título y el título de tu trabajo actual o más reciente, optimizados con palabras clave relevantes para tu puesto y tu sector.
- Un resumen completo, que incluye una lista de habilidades y cualificaciones con verbos de acción
- Historial de empleo detallado con datos de apoyo
- Recomendaciones y respaldos recientes
No olvides modificar tu configuración de visibilidad para permitir que cualquiera pueda ver tu perfil. Los reclutadores potenciales no podrán acceder a tu información si estás en la configuración de solo conexión.
Localiza a un reclutador
Cuando quieras conectarte con reclutadores en LinkedIn, sé selectivo. Los reclutadores no quieren ver un mensaje estándar que estás enviando a docenas de personas.
Elige tus contactos en función de la empresa o industria en la que quieras trabajar, tu ubicación geográfica (si es necesario) y tus objetivos profesionales. Aprovecha esta oportunidad para adaptar tu propia experiencia de contratación a tu trayectoria profesional.
Para localizar reclutadores dentro de una industria:
- Abre LinkedIn
- Ingresa tu industria y la palabra "reclutador" en la barra de búsqueda
- Limite los resultados de búsqueda a su región haciendo clic en "Todos los filtros" en el extremo derecho de la barra de navegación horizontal y seleccione o agregue su ubicación de interés
- Haga clic en "Mostrar resultados"
Para localizar reclutadores de empresas específicas:
- Crea una lista de organizaciones que te interesen
- Abre LinkedIn
- Ingrese el nombre de la empresa en la barra de búsqueda de LinkedIn en la esquina superior izquierda de la página
- Haga clic en "Ver página"
- Debajo del título, haz clic en "Personas"
- En la barra de búsqueda, ingresa títulos comunes de reclutador como gerente de reclutamiento, jefe de talento o gerente de adquisición de talento
- Revisa los resultados de la búsqueda para encontrar a la mejor persona con la que ponerte en contacto
Puedes, y debes, ponerte en contacto con los reclutadores de LinkedIn de forma independiente, pero no tienes que pasar por todo el proceso de búsqueda de empleo por tu cuenta. Habla con amigos o colegas, especialmente con aquellos que trabajan en el mismo campo que tú. Es posible que puedan recomendar un reclutador o facilitar su contacto inicial. Y si quieres más apoyo, un asesor profesional puede ayudarte a alcanzar tus metas y animarte en el camino.
Cómo conectar con reclutadores en LinkedIn
Ahora que tienes un nombre o una lista de personas a las que quieres enviar un mensaje, es hora de ponerte manos a la obra.
Antes de enviar un mensaje de Linkedin a un reclutador, intenta conectarte con él a través de otra plataforma como Twitter si usa esa plataforma profesionalmente. Es posible que se den cuenta de que ya estás interactuando con ellos, lo que les hace familiarizarse y hacer que sea más probable que acepten una solicitud de conexión a través de LinkedIn.
Cuando esté listo, siga estos pasos para enviar una solicitud de conexión:
- Navega hasta el perfil del reclutador con el que deseas conectarte
- Haga clic en el botón "Conectar" ubicado en la sección Introducción de la página
- Haga clic en "Agregar una nota" en la ventana emergente del mensaje
- Escribe un mensaje personalizado
- Haga clic en "Enviar invitación"
Las solicitudes de conexión tienen un límite de 300 caracteres, por lo que debe hacer que su mensaje breve cuente. Preséntate e incluye una breve llamada a la acción, como "Me encantaría saber más sobre la empresa". No es necesario que incluyas detalles sobre tu historial laboral o la brecha profesional. Un reclutador revisará tu perfil para obtener más información, así que asegúrate de que tenga todo lo demás que necesita saber (y que toda la información esté actualizada).
Antes de hacer clic en enviar, revisa tu mensaje para asegurarte de que no tenga errores. Alrededor del 77% de los reclutadores descalificarán a los candidatos por errores ortográficos o gramaticales, por lo que vale la pena verificarlo dos veces.
Ejemplo de solicitud de conexión
Hola [el nombre del reclutador],
¡Espero que estés bien! Soy un [puesto u oficio] basado en [rama o ubicación]. Después de [número] años en [campo], estoy listo para el siguiente paso [agregue detalles específicos de la posición específica que le interesa]. Realmente me conecto con su empresa porque [detalles] y me encantaría estar en su radar para futuras ofertas de trabajo. Conectémonos para discutir esto más a fondo.
Cómo enviar un mensaje
Una vez que te conectes con un reclutador, puedes enviarle un mensaje InMail mucho más largo con una línea de asunto. Esta es tu oportunidad de hablar más sobre por qué eres una buena opción para su empresa y destacar los logros pasados.
Si te preguntas qué decirle a un reclutador en LinkedIn, la mejor práctica es mantener tu mensaje corto, educado y profesional. Los reclutadores y los gerentes de contratación son personas ocupadas y es posible que no tengan tiempo para leer un correo electrónico en profundidad. Incluya los conceptos básicos y hágales saber que responderá cualquier pregunta que tengan.
La línea de asunto
Boomerang hizo un estudio donde encontró que el 33% de los lectores abrirán un correo electrónico basándose solo en la línea de asunto, así que haz que cada palabra cuente. Sea claro acerca de lo que está buscando, con cualquier detalle relevante como la ubicación o la posición.
Estos son algunos ejemplos de líneas de asunto que se pueden incluir:
- Con respecto a la publicidad de un gerente de ventas
- Consulta: Ofertas de trabajo actuales para editores de textos sénior
- Buscando: Puestos de Marketing Digital en San Francisco
El cuerpo del correo electrónico
En términos de contenido, es probable que un reclutador hojee tu correo electrónico, por lo que debes lograr un equilibrio entre ser demasiado breve y presentarles un muro de texto. El mismo estudio de Boomerang que el anterior encontró que los correos electrónicos de entre 50 y 125 palabras tenían tasas de respuesta de alrededor del 50%, con el punto óptimo entre 75 y 100 palabras.
Puede ser tentador usar una plantilla para cada reclutador, pero pueden detectar mensajes poco genuinos. En lugar de un correo electrónico genérico, demuestre que se esfuerza en la creación de redes personalizándola. Encuentra un terreno común. Tal vez fuiste a la misma escuela o estás interesado en los mismos influencers de LinkedIn. Incluye cualquier cosa para que tu mensaje se destaque.
Después de agradecer al reclutador por aceptar tu solicitud de conexión, el cuerpo de tu mensaje debe incluir tu:
- Experiencia laboral
- Calificaciones
- Conjunto de habilidades
- Mayores logros
- Intereses profesionales
El cierre
Cierra tu mensaje con una llamada a la acción para animar a un reclutador a devolver tu correo electrónico o continuar la discusión. Si crees que sería útil, puedes completar el paquete adjuntando tu currículum y una carta de presentación formal. Y como siempre, revisa tu mensaje antes de enviarlo.
Enviar un mensaje de seguimiento
No recibirás una respuesta cada vez que envíes un mensaje a un reclutador, y eso está bien. Todavía puedes tenerlos como conexión y estar al tanto de las ofertas de trabajo que comparten.
Pero si expresan interés en contratarte para un puesto, comunícate y envía un seguimiento tan pronto como puedas.
Si te das cuenta de que no estás interesado en el puesto una vez que sepas más, sé honesto y agradece al reclutador por su tiempo cuando lo rechaces. También puedes ofrecerte a reenviar la oferta de empleo a tus contactos. De esta manera, mantendrás la relación y ellos podrán tenerte en cuenta para otros puestos.
Si desea obtener más información sobre la oportunidad y continuar con el proceso, solicite programar una reunión por teléfono o en persona para discutir. Repasa el proceso de solicitud y la posibilidad de una entrevista de trabajo. Expresa gratitud y asegúrate de que el reclutador sepa que aprecias su tiempo y esfuerzo.
Ejemplos de mensajes de LinkedIn
Si no estás seguro de qué decir en tu mensaje de LinkedIn, aquí tienes algunos ejemplos. Tenga en cuenta que se trata de muestras, no de plantillas. Tendrás que personalizar tu mensaje antes de enviarlo, y dado que cada puesto y reclutador es diferente, eso debe provenir de ti.
Ejemplo de mensaje para redes
Hola Vivian,
Gracias por tomarse el tiempo para conectarse.
Soy un experto en marketing en redes sociales con tres años de experiencia en creación de contenido, análisis y gestión de presupuestos. Hace poco leí su artículo sobre el uso de la IA para automatizar las actividades de marketing online y me pareció muy perspicaz. Estoy buscando establecer contactos con otros profesionales de la industria, así que pensé en saludarlos.
¡Espero que estéis teniendo un buen día y que podamos hablar pronto!
Juan Carlos
Ejemplo de mensaje sobre un puesto específico
Estimado Sr. Maximiliano,
Espero que estés bien. Estaba interesado en postularme para su puesto de coordinador de logística, pero me di cuenta de que se publicó hace más de un mes. ¿Sigue abierto?
Agradezco el tiempo y la ayuda. Si continúa aceptando solicitudes para este puesto, espero que pronto podamos discutir el trabajo con mayor detalle. Si no es así, ¿puedo enviarle mi currículum para que lo consideren en el futuro?
Mucha suerte
Lupita Flores
Ejemplo de mensaje a una agencia de contratación
Hola Sra. Lucia,
Gracias de antemano por su tiempo. Entiendo que se especializa en personal de TI y que ha ayudado a muchas organizaciones que admiro a atraer nuevos talentos. Estoy buscando un nuevo puesto y pensé que podrías ser un recurso valioso. Tengo una maestría en Gestión de Tecnologías de la Información y ocho años de experiencia en administración de redes.
Esperaba que pudieras ayudarme con mi búsqueda de trabajo. Si no tienes ningún puesto vacante, ¿estarías disponible para compartir información sobre el mercado laboral? Si prefiere hablar por correo electrónico, estoy disponible en yanina@correopersonal.com.
Gracias por su tiempo.
Sinceramente
Yanina Berrocal
No tengas miedo de acercarte
Con plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn, los solicitantes de empleo ahora tienen un mayor nivel de accesibilidad a los reclutadores que nunca. Si estás buscando un nuevo trabajo, usa ese acceso a tu favor.
Aprende a enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn y empieza a encontrar reclutadores que coincidan con los puestos que buscas. Pondrás tu currículum en manos de alguien con el poder de marcar una diferencia real en tu vida. La depresión en la búsqueda de empleo es real, y tener un reclutador de tu lado podría hacer que el proceso sea mucho más fácil.
